Êtes-vous un professionnel de santé ?

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Nos engagements

Conscients des enjeux de demain et de notre rôle dans l'industrie médicale, nous initions depuis quelques années de nouveaux chantiers, lançons des actions concrètes et avançons dans la voie d’une économie plus verte et durable. 

Hemodia s'engage à vos côtés pour contribuer à l'amélioration de la société et à la protection de l'environnement.

Notre politique qualité

Assurer la sécurité des patients et des utilisateurs

  • Garantir la conformité de nos produits aux exigences réglementaires
  • Être attentifs au développement de notre système de management de la qualité dans un contexte en constante évolution

Satisfaire nos clients

  • Être à l’écoute et réactifs pour répondre aux besoins et aux attentes de nos clients en leur fournissant des produits performants et adaptés aux exigences des patients et des utilisateurs
  • Sécuriser nos activités afin de garantir des prix compétitifs et mettre à disposition nos produits de manière fluide

Développer notre compétitivité

  • Encourager une production compétitive et fiable
  • Servir nos ambitions de dimensions internationales pour nos produits
  • Développer de nouvelles gammes de sets de soins et de dispositifs électro-médicaux

Valoriser nos collaborateurs

  • Accompagner nos salariés dans leurs accomplissements 
  • Maintenir et promouvoir l'enthousiasme et le savoir-faire de nos équipes
  • Privilégier les 3 axes de notre charte éthique : esprit d'équipe, communication et respect

Nos certifications

Au niveau des sites, les certifications sont :

  • Hemodia Labège Siège : ISO13485. Nous possédons une certification MDSAP pour le Canada, l'Australie et les Etats-Unis. Les démarches sont entamées pour le Japon en 2023.
  • Hemodia Labège Sagal : ISO13485 , incluant la stérilisation par oxyde d'éthylène selon la norme ISO 11135
  • Hemodia Maghreb (La Marsa, Tunisie) : ISO13485
  • Hemodia Zaghouan (Zaghouan, Tunisie) : ISO13485
  • Hemodia Fourquevaux : un projet de certification est en cours. Les équipes sont mobilisées pour atteindre cet objectif qualité.

Nos produits sont conformes aux référentiels suivants :

  • Pompes d'arthroscopie et tubulures d'arthroscopie : nos principales géographies sont l'Europe Directive 93/42/CEE, USA, Canada. Pour l'Europe, les accessoires d'arthroscopie (classe I) sont conformes au Règlement (UE) 2017/745 en auto-certification.
  • Sets de soins - Matériels satellites à diverses applications médicales (classe Is ou Assemblage stérile) : Directive 93/42/CEE
  • Sets de soins - Tubulures et accessoires pour applications médicales autres qu'arthroscopie (classe IIa) : Directive 93/42/CEE

Transparence loi Bertrand

La loi anti-cadeaux 2.0, mise en place en 1993 et régulièrement renforcée depuis, met en place un système anti-corruption. Son objectif est de contrôler et de moraliser les relations entre les entreprises de santé et les professionnels de santé.

Entreprise responsable et engagée, Hemodia inscrit l’ensemble de ses relations avec les professionnels de santé (participation à des congrès médicaux, formations, missions…) dans le cadre strict de ce dispositif anti-cadeaux 2.0.

Conformément à la loi du 29 décembre 2011 dite “loi Bertrand” relative au renforcement de la sécurité sanitaire du médicament et des produits de santé, Hemodia se doit, comme toute entreprise du secteur de la santé, de rendre publique l’existence des conventions conclues avec des professionnels de santé, ainsi que les avantages qui leurs sont procurés par l’entreprise dans le cadre de leur activité professionnelle, dès lors que leur montant est supérieur ou égal à 10 euros TTC.

L’ensemble des informations publiées sont consultables sur le site Transparence - Santé.

Index égalité femmes-hommes

Déclarée grande cause nationale, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes passe par une mobilisation de tous. La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat. Elle a créé l'Index de l'égalité salariale Femmes-Hommes.

De ce fait, Hemodia contribue à promouvoir l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes et nous sommes heureux de publier notre index de 91/100.

Cette note globale est calculée à partir des indicateurs suivants (données de l’année 2022):

  • Indicateur relatif à l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37 points sur 40.
  • Nombre de femmes et d’hommes ayant été augmenté : 35 points sur 35.
  • Taux de salariées en congés maternité ayant reçu une augmentation à leur retour : non calculable.
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10.

De manière générale, notre politique ressources humaines a pour principe d'éviter toute discrimination liée au sexe, à l'âge, aux origines ethniques ou religieuses etc....

 

Notre démarche RSE

La mise en place d'une démarche RSE permet à Hemodia d'associer logique économique, responsabilité sociétale et écoresponsable. Une équipe composée de 4 personnes et une cheffe de projet a été créée afin de développer tous nos projets de responsabilité sociétale des entreprises.

Hemodia oeuvre au quotidien pour avancer vers une économie plus responsable et plus verte : 

Nos actions environnementales :

  • contrat d'électricité verte
  • distribution de gobelets réutilisables
  • installation des ruches sur nos différents sites
  • développement de goodies plus verts et respectueux de l'environnement
  • désherbage sélectif par la société d'entretien des extérieurs
  • sélection de partenaires de transport ayant des flottes de véhicules Euro 5 et Euro 6
  • optimisation de nos emballages blisters et cartons 
  • revalorisation des déchets plastiques, polluants et emballages 
  • développement d'une flotte de voitures électriques et de bornes rechargeables afin d'assurer les déplacements de nos collaborateurs entre les différents sites
  • organisation d'un clean up autour de nos sites dans le cadre du World Clean Up en septembre

Nos actions sociétales :

  • newsletter interne envoyée chaque mois à toutes les équipes
  • organisation de moments de convivialité plusieurs fois dans l'année
  • distribution de petites attentions à l'occasion de certains évènements
  • collecte de matériels pour des associations caritatives
  • sensibilisation des salariés pour Octobre Rose
  • collecte solidaire de jouets pour les fêtes de fin d'année
  • challenges sportifs proposés aux collaborateurs 
  • index d'égalité professionnelle hommes-femmes respectés et évoluant chaque année
  • organisation de plusieurs ateliers dans le cadre de la semaine QVTC (Qualité de Vie et Conditions de travail)

Nos actions économiques :

  • traitement des rejets dans les processus de stérilisation
  • traitement de l'air pour des locaux moins énergivores
  • développement économique du territoire
  • sélection stricte des fournisseurs et des prestataires
  • politique RH favorisant la mixité, la diversité et l'égalité des chances
  • conception sur mesure des sets de soins 
  • nouvelles machines plus économes en consommation énergétique

Conscient des enjeux de demain, Hemodia s'engage à vos côtés et développe une offre adaptée et qualitative, soucieuse de l'humain et de la planète, dans le respect de ses valeurs fondamentales : esprit d'équipe, communication et respect.